Organisationales Verhalten

Ziel des Forschungsfelds Organisationales Verhalten ist es, die Einflussfaktoren und Auswirkungen menschlichen Handelns in Organisationen zu untersuchen und so Entscheidungen und Verhalten von Individuen und Gruppen in Unternehmen besser zu verstehen. Darauf aufbauend sollen Ansatzpunkte identifiziert werden, um die Arbeit und die Zusammenarbeit in Organisationen gesund, motivierend und leistungsförderlich zu gestalten unter gleichzeitiger Berücksichtigung organisationaler Anforderungen sowie menschlicher Bedürfnisse. Gegenstand und Adressaten der Forschung im Forschungsfeld Organisationales Verhalten sind damit das einzelne Individuum, die Menschen in dessen Arbeitsumfeld, also insbesondere Vorgesetzte, Kolleginnen und Kollegen, sowie das Personalmanagement als Funktionsbereich, der für das Management personeller Ressourcen in Unternehmen verantwortlich ist.